Liderança

Em relação as competências de liderança que vimos em sala de aula e no livro “O código da liderança”, fizemos algumas analogias com as características de liderança que identificamos em Jorge Paulo Lemann.
Segue abaixo algumas frases de Jorge Lemann sobre liderança e abaixo nossos comentários:
“A principal função dos líderes de um negócio é escolher pessoas melhores que eles, para manter a companhia no caminho, mesmo sem os líderes”. ( Forbes)
Essa frase está ligada a regra 4, já que você trazendo boas pessoas, você consegue manter e elevar o nível de trabalho e exigência mesmo sem a sua presença. Não temos como não falar da regra 3 tambem, já que estamos falando de identificar e explorar melhor as habilidades de um talento. Isso acontece desde a entrevista inicial de emprego, até mesmo no dia a dia do trabalho.
“A liderança é exercida por meio de ideias claras e pelo exemplo diários nos menores detalhes”. (Forbes)
Isso remete a regra 3, já que trata-se de uma gestão de talentos, por meio de exemplos concretos e tendo uma comunicação clara e objetiva. É um pouco de que vimos na forma de liderar do Mandela, no filme.
“Debater é importante, mas tudo o que for considerado deve ter um responsável por ele, e, ao final, alguém precisa tomar uma decisão”. (Forbes)
Isso envolve a regra 2 e a regra 5, já que apesar da comunicação ser importantíssima e o debate ser saudável, é preciso coragem para assumir riscos e apontar para um caminho, já que você é o líder e precisa guiar a sua equipe. Tem que ser o executor e sem perder a competência, que é o mais difícil de treinar e desenvolver nas pessoas.
“Comunicação e transparência com informações-chaves ajudam a educar e a impulsionar todos na mesma direção e a criar vantagens competitivas”. (Forbes)
Esse resumo acaba englobando todas as 4 primeiras regras que vimos, já que estamos falando de funções como de um estrategista, de um executor, um bom gestor de talentos e um fomentador de capital humano.
Fora essas frases