Liderança

INTRODUÇÃO Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos.
A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal.
Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no exército, etc. Não existe um único tipo de líder, mas vários, em função das características do grupo (unidade de combate, equipe de trabalho, grupo de adolescentes). O líder proporciona a coesão necessária para realizar os objetivos do grupo. Um líder eficaz sabe como motivar os elementos do seu grupo ou equipe.
Novas abordagens sobre o tema defendem que a liderança é um comportamento que pode ser exercitado e aperfeiçoado. As habilidades de um líder envolvem carisma, paciência, respeito, disciplina e, principalmente, a capacidade de influenciar os subordinados.

1.1 TEMA:
Liderança

1.2 PROBLEMA:
Os estilos de Lideres

1.3 JUSTIFICATIVA:
Trabalho foi feito com intuito de aprendermos de forma geral sobre Liderança

1.4 OBJETIVO GERAL:
Determinar qual a melhor maneira de liderar uma equipe dentro da organização

1.5 OBJETIVO ESPECÍFICO:
Nesta pesquisa, o objetivo é adquirir mais conhecimentos sobre Liderança

1.6 METODOLOGIA:
Pesquisa realizada de forma indireta, bibliográfica e tendo como principal fonte de dados sites relacionados com o tema

1.7 DELIMITAÇÃO:
Nesta pesquisa, serão demonstrados os principais métodos de liderança

LIDERANÇA

“Líder é o indivíduo que chefia, comanda ou orienta qualquer tipo de ação.” (Dicionário Aurélio).
Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo