Liderança

2. LIDERANÇA
A liderança é um tema muito importante nos dias de hoje, principalmente para os gestores que possuem papel fundamental nas organizações. Os líderes são os maiores responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. A liderança exige paciência, disciplina, respeito, compromisso e muitas outras características.
Liderar requer a habilidade de conduzir um grupo de pessoas, motivando-os e influenciando-os para que contribuam da melhor maneira possível com os objetivos de uma organização ou até mesmo de um grupo de pessoas.
2.1 Abordagem acerca da liderança

O processo de liderança por ser um tanto complexo costuma basear-se em diferentes abordagens, sendo duas delas as mais citadas. A primeira mostra a liderança através dos traços pessoais e a segunda através do comportamento do líder.

2.1.1 Abordagem dos traços

Essa abordagem é baseada nas características dos líderes. Através de ferramentas as características são identificadas e relacionadas e podendo assim ser comparadas com outras pessoas. Existem alguns traços que já são esperados nos líderes, que são inteligência; autoconfiança; honestidade e maturidade.

2.1.2 Abordagem do comportamento

Essa abordagem enfatiza o treinamento de pessoas, uma vez que supostamente os comportamentos de liderança podem ser aprendidos ou até mesmo melhorados, com isso todos que fossem treinados em comportamentos de liderança desenvolveriam os comportamentos que um líder necessita.
Nessa abordagem foi estabelecida uma classificação dos estilos de liderança. Foi então que surgiram a princípio dois estilos, um estilo orientador para a tarefa, que foi chamado de líder autoritário e outro voltado para a relação humana, chamado de líder democrático.

2.2 Tipos de Liderança

2.2.1 Liderança Autocrática

Nesse tipo de liderança o líder é quem toma as decisões e informa ao grupo quais são seus deveres, o poder e a tomada de decisão são centralizados, costuma ser bastante exigente e autoritário.