Liderança e motivação no enfoque organizacional

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO ENFOQUE ORGANIZACIONAL

Maria de Lourdes Bissa Vieira[1] Marystela Assis Baratter Sanches[2]

RESUMO

Este artigo tem por objetivo analisar o papel do líder na organização e como ele utiliza a motivação para obter os resultados esperados da equipe de trabalho. Apresenta uma imagem viva e precisa de liderança e motivação, buscando desvendar as diferenças e paridade entre os temas e a maneira como é colocada a prática nas organizações. Aborda tópicos como a gestão de pessoas e gestão do conhecimento. Terá como foco a motivação e algumas teorias de conteúdo. Analisa a liderança intrinsecamente ligada à motivação e a busca pela excelência dentro do enfoque organizacional. A apresentação das informações se faz com embasamento em pesquisas, utilizando os métodos de investigações, pesquisas descritivas, pesquisa qualitativa e pesquisa bibliográfica. Conclui-se que a liderança e a motivação no enfoque organizacional estimula tanto pesquisadores quanto administradores, dada a importância do tema, e, ainda, quando possível, monitora-se o nível de disposição da pessoa para realização de tarefas

Palavras-chave: Liderança. Motivação. Organização. Diferencial. Gestão do conhecimento.

INTRODUÇÃO

O século passado consagrou-se pelo incremento tecnológico e parece ter preconizado que o homem abriu um caminho no qual não pode mais parar de perseguir avanços, e com um afoitamento cada dia maior. Já no início desse século, sabendo dos empenhos existentes pelos avanços tecnológicos, avilta-se o comportamento pela busca de valores, dentre outros, a retidão e solidariedade na constituição de novos modelos de organização. Jamais fora tão importante e urgente a necessidade pela busca de conhecimento, de retomada de valores humanos, especialmente para aqueles indivíduos que são envolvidos em trabalhos que prestam informação, como por exemplo, a educação. E é a partir desse enfoque que