Lideran a Empresarial

Faculdade Anhanguera

MBA GESTÃO DE PESSOAS

LIDERANÇA EMPRESARIAL

Trabalho como menção CC Liderança, Prof. MSC Érico B. F. Costa. Alun@: Jeane Gislon de Menezes – RA 2266308059

Rio Grande-RS
Abril/2015
INTRODUÇÃO

O contorno histórico da humanidade comprova que as mudanças e seus desdobramentos sobrevêm desde que o homem ampliou os conhecimentos e capacidades indispensáveis para trabalhar o espaço físico ou em atividades recorrentes à vida, facilitá-lo e modificá-lo segundo suas necessidades. Por ser inventivo, criou diversos mecanismos que o auxiliasse como as vestes, as habitações, os utensílios, as ferramentas, a elocução e outros aparatos que, adicionados a estes, precipitaram as ações de transformação, o que desembocou no avanço e no nascimento das corporações.
É dentro desse contexto, que o homem constrói ao mesmo tempo em que destrói para construir novamente, vive em processo contínuo de transformação, pois, é um ser inacabado e dinâmico, que tem consciência de sua imperfeição. Nessa direção, é esta busca o leva a construir e apropriar-se de conhecimentos. Por essa razão, as mudanças já não trazem espanto, mas assombram com a rapidez que sucedem, e em harmonia com as modificações cotidianas encontra-se o líder, capaz de se amoldar as mudanças e organizar seu grupo para uma nova fase.
Dada forma, as pessoas que se sobressaem como líderes, permanecerão tencionando sua posição para um plano mais superior, conseguindo galgar um nível diferenciado e efetivar transformações no meio em que se inserem; em sua comunidade, provocando tais modificações, e não rara às vezes no país e até mesmo no mundo. Então, pode-se afirmar que o verdadeiro líder já eclode líder, ou seja, emana de sua própria natureza, isso está intrínseco e é um dom inato.
Observa-se que muitos são os aspectos que podem determiná-lo, entretanto não defini-lo, justamente por sua postura, habilidades e múltiplas envergaduras, que se dão por meio de seus conhecimentos sobre diversas