Lider nas Organizações

O papel do Líder e Suas Configurações Atuais nas Organizações

RESUMO
Ser líder é uma tarefa de extrema importância para uma pessoa dentro de uma organização. Definir metas e atingi-las ao longo do período estipulado são fatores importantes e que cada vez mais as organizações buscam este perfil. Incorporar estas qualidades em um indivíduo e fazer com que ele tenha uma confiança em contagiar as pessoas proporciona resultados eficazes e são estes perfis que muitas empresas buscam no mercado. Este trabalho visa identificar as qualidades de um líder e o seu perfil de sucesso dentro de uma organização. A metodologia utilizada nesta pesquisa foi a exploratória e descritiva dento uma abordagem qualitativa e predominantemente teórica. Como principais resultados têm se que a função de um líder é motivar seus subalternos criando um vinculo de respeito mutuo num ambiente de franca trocas de ideias e resultados e despertar a importância da liderança e motivação para o mundo dos negócios.

Palavras-chave: Organizações atuais, Líder, Características do Líder.

1 INTRODUÇÃO
As últimas décadas foram caracterizadas pela aplicação da liderança como gestão, como uma liderança para fazer acontecer. A ideia do líder autoritário (chefe) foi deixada de lado e a liderança se apresenta de forma intrínseca a cada um, e deve ser aplicada ao longo de sua carreira, evidentemente, cada qual dentro de suas responsabilidades. De acordo com HOLLNAGEL (2008 p26) os lideres são importantes porque organizam a vida do grupo, indicam o caminho e dizem a cada um o que fazer. Para HUNTER (2004 p25) ser líder é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum. A liderança para uma vida sustentável deve ser eficaz, organizada e de acordo como o meio social em questão. A liderança como forma de aplicar a experiência prática e o conhecimento administrativo é um fator fundamental e