Lidença

LOGISTICA B
Introdução á Administração

SEMINÁRIO
LIDERANÇA

Americana
2014

ÍNDICE

INTRODUÇÃO 3
LIDERANÇA 4
ESTILOS DE LIDERANÇA 6
RELAÇÃO LÍDER E LIDERADO 7
PARA CONTINUAR A LIDERAR, CONTINUE A APRENDER. 8
EXEMPLOS DE LÍDERES DE SUCESSO 11
Nelson Mandela 11
Jesus de Nazaré 12
Alexandre, o Grande. 12
Adolf Hitler (1889 – 1945) 13
Martin Luther King (1929 – 1968) 14
CONCLUSÃO 15
Referências Bibliográficas 16

INTRODUÇÃO

LIDERANÇA

Liderança é definida como uma relação de influência.
Para (MAXIMIANO, 2007) “Liderança é o uso da influência não coercitiva para dirigir as atividades dos membros de um grupo e leva-los à realização de seus próprios objetivos”.
Chiavenato (2005) escreve que a liderança está relacionada à influência interpessoal em uma determinada situação para a execução dos objetivos pretendidos através do processo de comunicação humana. O líder é um tipo de influência e está ligada ao poder, ou seja, é o potencial de influência que uma pessoa tem sobre a outra, diferenciando da autoridade que é o poder legítimo. A tabela abaixo representa os vários graus de influência do comportamento.
Tabela 1: os graus de influência do comportamento
Fonte: Chiavenato, (2005, p.184)

Sendo assim ele explica com clareza o papel do líder dentro da organização “Para ser bem sucedido como líder, o executivo deve saber lidar com aspectos relativos à motivação, à comunicação, às relações interpessoais, ao trabalho em equipe e á dinâmica do grupo” Chiavenato (2005).
O que os subordinados esperam do seu líder? Competência no campo de sua especialização mostrando isso em sua conduta, que ele seja justo. Mas isso não significa que o líder deve ser tecnicamente competente em sua área de trabalho, mas ele deve saber o suficiente para dirigir e apoiar o seu pessoal, e que saiba o que os liderados esperam dele.