Leitura, produção e interpretação de texto - atividade avaliativa 1

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Problema: falta de comunicação entre as 3 comissões.
Solução: criar um cargo de gerencia entre as 3 comissões e o Sr. Mauro para gerenciamento e intermédio dos problemas.

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Uma vez estabelecido o cargo de gerencia intermediária, ele tem por sua vez a responsabilidade de resolver os problemas das 3 comissões.

Opções de solução:
A comissão de administração de salários torna inviável as contratações (baixa remuneração) mediante a competência dos selecionados, que era o objetivo da comissão de recrutamento.
O ideal seria encontrarmos um meio-termo entre as comissões entrando em um acordo. Ex.: Supondo que a remuneração da comissão administrativa seja de R$ 500,00 por funcionário, e o ideal para o selecionado competente seja de R$1.000,00, as Lojas Irlandesas pagarão um fixo de R$ 750,00 + comissão mensal de venda da loja (porcentagem a ser calculada posteriormente).

Resolvido o problema administrativo, para a seleção dos candidatos, seria exigida experiência no cargo de, pelo menos, 6 meses mediante o inicio do último contrato.

Assim, a comissão de administração de salários não encontraria problemas financeiros com pretensões salariais dos candidatos pois, já seriam selecionados com experiência trazendo futuros lucros para a empresa, a comissão de seleção já estaria em contato direto com candidatos interessados no salário e, com experiência suficiente para reduzir o tempo da comissão de treinamento resolvendo o problema de tempo.

Obs.: dados como: remuneração, e tempo de experiência, são meramente ilustrativos.

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Gerente RH:
Sr. Mauro

Recrutamento e seleção:
1 Administrador • 5 funcionários

Treinamento e desenvolvimento:
1 administrador • 5 funcionários

Administração de salários:
1 Administrador • 5 funcionários

Gerente RH:
Sr. Mauro

Recrutamento e seleção:
1 Administrador • 5 funcionários

Treinamento e desenvolvimento:
1 administrador •