legislação trabalhista

INTRODUÇÃO
O presente trabalho sobre a disciplina de Relações Trabalhistas abordará de forma sistemática os temas mais relevante e atinente às relações de trabalho em organizações privadas e públicas. As normas contratuais; admissão, quais os procedimentos tomados pelo empregador; demissão, onde o trabalhador deve buscar seus direitos para resolver o que ficou pendente. Vamos saber o que é a CLT; qual o seu papel nessa área de relação de trabalho.
Iremos saber um pouco sobre as instituições públicas, sobre quais os deveres, direitos e proibições de um servidor público entre outros pontos.
Conhecer os Sindicatos, seus movimentos sindicais, qual a importância desse órgão para o trabalhador.
E por fim as Relações Trabalhistas Contemporâneas que abrange os problemas enfrentados nas organizações, e daremos maior atenção ao Assédio Moral que é uma grande pauta de discussões e tema de relevante interesse na esfera trabalhista atual, que está presente tanto na iniciativa privada, como nas instituições públicas. As relações profissionais entre empregado e empregador, quando ultrapassam certo limite de conduta ética, são classificadas como práticas abusivas no ambiente de trabalho.
RELAÇÕES TRABALHISTAS
1ª PARTE:
HISTÓRICO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS
É possível afirmar que a gênese do trabalho ocorreu concomitante à do ser humano em função da necessidade de sobrevivência num ambiente inóspito e selvagem. O homem primitivo possuía apenas as mãos para prover seu sustento e garantir sua defesa, mas ao descobrir que poderia utilizar objetos encontrados na natureza para auxiliá-lo nas tarefas desenvolvidas no cotidiano, conseguiu se sobressair em relação às demais espécies e transformar o mundo ao seu redor.
A descoberta dos utensílios pela transformação de objetos naturais levou o homem à fabricação de armas, as quais facilitavam, sobremaneira, a caçada e proporcionavam a segurança contra animais predadores. Não demorou muito para que essas passassem a ser