legislacao

Páginas: 7 (1519 palavras) Publicado: 16 de setembro de 2014



CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS
PÓLO -TELÊMACO BORBA

AUTORES

ANDREIA AP C. M. FERREIRA
CRISTIANE GAVLAK
LAIS CRISTINE MOREIRA
MILENA R. M. CARDOSO
RODRIGO B. CORTEZ


















TITULO
LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDÊNCIARIA















TelêmacoBorba/Paraná
2013
NOME DO(S) AUTOR (ES) – RA DO(S) AUTOR (ES)

ANDREIA AP C. M. FERREIRA - RA: 299039
CRISTIANE GAVLAK - RA: 299041
LAIS CRISTINE MOREIRA - RA: 285252
MILENA R. M. CARDOSO - RA: 288351
RODRIGO B. CORTEZ - RA: 326845








TITULO
LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA


ATPS de Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária do Curso de Ciências Contábeis daUniversidade Anhanguera – UNIDERP.







TUTOR PRESENCIAL

EDINEI RODRIGUES DA SILVA





ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA




Telêmaco Borba/Paraná
2013



SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 4
2.DESENVOLVIMENTO............................................................................................ 5
3. CONCLUSÃO........................................................................................................... 9
4. REFERÊNCIAS....................................................................................................... 10

INTRODUÇÃO
Nos dias atuais cresce a importância do Direito do Trabalho,diante das imensas modificações que ocorrem nasrelações entre capital e trabalho, sobretudo como resultado da globalização 
econômica. É, portanto, fundamental conhecer as tendências do Direito do Trabalho no Brasil e no mundo, possibilitando com isto, que possamos na vida profissional, programar estratégias e orientações, para implementar ações dentro dos padrões de qualidade requeridos. 
A dinâmica social e econômica reclama por ajustesconstantes nas relações e muito se fala na flexibilização das leis trabalhistas. 

Todavia, é importante ter presente que estas modificações devem respeitar os limites mínimos dos direitos da pessoa, direitos estes reconhecidos em tratados internacionais e pela nossa Constituição Federal.











DESENVOLVIMENTO
ETAPA 1 

PASSO 1 
Ao lermos e analisarmos no Livro-Texto dadisciplina: Iniciação ao Direito do Trabalho, sobre a História do Trabalho no Brasil, desenvolvemos as etapas a seguir.

PASSO 2
Quais os principais fatores externos que influenciaram na formação do direito do trabalho no Brasil? 

Dentre as influências advinha de outros países e que exerceram, de certo modo, alguma pressão no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, sublimem-seas transformações que ocorriam na Europa e a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador em muitos países. Também pesou o compromisso internacional assumido pelo nosso país ao ingressar na Organização Internacional do Trabalho, criada pelo Tratado de Versailles (1919), propondo-se a observar normas trabalhistas e, mais recentemente, a crise econômica mundial (2009).

Quais asprimeiras leis ordinárias trabalhistas em nosso país? 

As primeiras leis ordinárias com tema trabalhista surgiram nos últimos anos do século XIX e primeiros anos do século XX. Constituíam-se em leis esparsas que trataram de questões como trabalho de menores (1891), organização de sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907) e férias (1925). 

Porque a consolidação das leis do trabalho (CLT) não éconsiderada um código? 

A CLT não pode ser considerada um Código, vez que sua principal função foi reunir leis existentes. Quanto a sua gênese, não é correto afirmar que a Comissão encarregada da elaboração do texto consolidado inspirou-se na “Carta Del Lavoro”, visto que dos onze títulos que compõe a CLT apenas o V, relativo à organização sindical, correspondeu ao sistema então vigente na...
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