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Universidade Anhanguera - Uniderp
Curso de Ciências Contábeis

Gilma Luiza De Lima Dutra 305239 Jéssica Tábata Ferreira Tinelli 295379 Weila Cabral Da Silva 305238 Orgeni Rodrigues Da Silva 329609

Atividades Práticas Supervisionadas
Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária

Pólo de Cassilândia – MS 6° Semestre – 2013

Ciências Contábeis
Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária

Gilma Luiza De Lima Dutra 305239 Jéssica Tábata Ferreira Tinelli 295379 Weila Cabral Da Silva 305238 Orgeni Rodrigues Da Silva 329609

Tutor Presencial: Prof. Ailton Oliveira
Professor EAD:
Bruna Caroline

Pólo de Cassilândia – MS
Entrega: 26 de Novembro de 2013
6° Semestre – 2013
Atividades Práticas Supervisionadas

ETAPA 1

PASSO 1

Quais os principais fatores externos que influenciaram na formação do direito do trabalho no Brasil?

R: Os principais fatores externos ocorreram no início da formação e consolidação histórica do Direito do Trabalho no Brasil se deu com a abolição da escravatura em 1888. Com a assinatura da Lei Áurea iniciou-se, de certa forma, a referência histórica do Direito do Trabalho Brasileiro. Tal lei reuniu pressupostos para a configuração do novo ramo jurídico especializado e eliminou o sistema de escravidão que persistia até o momento, incompatível com o ramo jus trabalhista. Como conseqüência disso, houve um grande estímulo da estruturação na relação empregatícia (empregado x empregador).
Salienta-se que, antes de 1888, havia experiências de relação de emprego tão desprezíveis que não abriam espaço significativo para o florescimento das condições viabilizadoras do