Lebron james

RESUMO
Administração Participativa, surgiu na Grécia a mais de 2000 anos com a invenção da democracia. Nos anos 60 administração Participativa foi amplamente divulgada por influência de uma pesquisa realizada pelo pesquisador Renis Liket que comparou o modelo tradicional com o modelo participativo. Administração
Participativa consiste na participação dos colaboradores na decisão, o que gera um aumento significativo na qualidade às decisões, visível melhoria do clima organizacional e ajuda a desenvolver todo o potencial de seus colaboradores. A participação dos colaboradores nas decisões é de grande importância para o desenvolvimento e crescimento da empresa com esta participação os colaboradores sentem-se motivados e como parte da empresa e não como acessórios ou maquinas de produção, seu comprometimento tem significado importante nos processos de produção. 1 .INTRODUÇÃO
O processo de administração participativa organiza as pessoas para atingir metas em comum, trazendo resultados altamente positivos para empresa, assegurando permanente êxito, porque cria uma cultura grupal. Também permite prever a possibilidade de uso em dimensões mais ampliadas, onde o sistema participativo poderá atingir todos os setores da empresa. O nível de compromisso dos operadores também melhora uma vez que passam a ser parte da solução e investigação das causas muitas vezes conhecidas somente por eles. Com isso, pode-se afirmar que a gestão participativa corresponde a um conjunto de princípios e processo que defendem e permitem desenvolvimento regular e significativo dos trabalhadores na definição de metas e objetivos, na redução de problemas no processo de tomada de decisão, no acesso à informação e no controle da execução uma vez que, o funcionário entende e consegue visualizar. A administração participativa pode se tornar a mais nova e poderosa ferramenta na automação de definição quanto às metas a serem alcançadas pelas potenciais