Jovem Aprendiz - Petrobras

A responsabilidade social vem quando as empresas decidem, voluntariamente contribuir para uma sociedade mais justa. E o desafio é a doção de programas gerenciais socialmente responsáveis e privilegiar as políticas internas e externas. Mas se cria alguns programas nas empresas como o Jovem aprendiz. É proibido qualquer trabalho os menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. Nº 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal nº 5.598/2005. Determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação profissional. Trabalho do menor aprendiz é também uma questão de responsabilidade social, assim não aborda somente a questão do menor aprendiz, demonstrando não apenas a questão da necessidade de contratação e imposição legal, mas como uma questão de responsabilidade social e consciência de desenvolvimento. A empresa Petrobras vem Participando da formação de jovens.
Promover a inclusão social por meio de qualificação profissional: esse é objetivo do Programa Petrobras Jovem Aprendiz. Realizado com base na Lei 10.097, de 19 de dezembro de 2000, o Programa oferece uma formação completa, constituída por três etapas:
• Formação básica de quatro meses em instituições sociais conveniadas, com discussão de temas relacionados a identidade, cidadania e conhecimentos sobre a Petrobras;
• Curso de qualificação profissional de nove meses no Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI);
• Vivência de nove meses na Petrobras, com acompanhamento profissional.
Durante os dois anos de programa, as instituições conveniadas assinam a carteira do jovem aprendiz, com o pagamento de salário mínimo, 13º salário, férias, FGTS, além de auxílio para alimentação e transporte.

As instituições também são responsáveis pela contratação e pelo pagamento dos educadores da formação