Jorge Paulo

Sistema Capitalista

Três brasileiros protagonizaram alguns dos maiores negócios do capitalismo e ganharam uma projeção sem precedentes no cenário mundial.

O objetivo era adquirir um negócio que controlasse empresas. Não se contentaram em adquirir um negócio lucrativo, precisavam assumir o controle, colocar em prática o padrão “Garantia” de gestão garantindo o melhor resultado possível.

Imprimiram a sua marca de eficiência administrativa nas empresas, recolocando-as no caminho dos bons resultados.

É o capitalismo na sua forma mais pura e alguns conceitos com certeza podem e devem ser utilizados por pequenos empresários.

Nessa trajetória, eles formaram alguns dos melhores executivos do país.

Fatores de Produção

- Trabalho (Mao de obra) – Salários

- Capital – Lucros e Juros

O maior mérito deles, porém, foi ter desenvolvido e disseminado um modelo de gestão com base na meritocracia, ou seja, no reconhecimento a quem trabalha duro e traz resultados, sistema de administração empresarial que valoriza acima de tudo o desempenho de um determinado funcionário, ignorando tempo de casa, idade, função, parentesco, etc. Oferecia sociedade a quem se destacasse . Trabalhava também na redução de custos; na busca incessante pelos lucros e pela expansão dos negócios. Adotavam um sistema de bônus com base em metas.

Pagava salários abaixo dos de mercado, mas compensava agressivamente com a remuneração variável.

Davam espaço para quem está disposto a pagar o preço e receber as recompensas. Além de suas fortunas individuais, o trio de empresários produziu vários outros milionários com seu sistema de bonificações e participação nas empresas.

Custo de oportunidade

A meritocracia tem características controversas, acredito que há muita falta de ética, respeito e cidadania envolvida nisso, mas de qualquer forma demonstra ser algo eficaz, e que faz grande diferença quando aplicada. Não serve pra todos, não são todas as pessoas que