Jogos cooperativos

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Qua, 24/11/10 21:49
Jogos Cooperativos nas Empresas

Por: Prof. Esp. Harley Augusto (Grillo)*

Data de Publicação: 19/10/2010

Algumas empresas de hoje solicitam, ou até mesmo, exigem de seus colaboradores, diversas qualificações para atender as demandas do mercado. Alguns exemplos são claros quando se trata de trabalhos em equipe, dinamismo, liderança, comunicação verbal e não verbal e maleabilidade, entre outras qualificações que para um perfil de um bom profissional são necessárias para seu bom desempenho obtendo bons resultados para seu empregador. Com os Jogos Cooperativos percebemos que existe um rol de possibilidades que podemos desenvolver com um grupo de pessoas independente de suas diferenças. Para melhorar o entendimento sobre o tema dividiremos em dois momentos: as características exigidas pelas empresas e as características desenvolvidas pelos Jogos Cooperativos, para, através de uma conclusão positiva, somarmos e discutirmos as intervenções que os Jogos Cooperativos corroboram no desenvolvimento individual e grupal de seus colaboradores, visando à eficácia dos bons resultados. Algumas exigências comuns feitas pelos contratantes são: participação, paixão, ouvinte, suporte geral e individual, confiança, cooperação, atitude positiva, inovação, empowerment (indivíduo que toma decisões apesar do perigo de errar), foco pessoal, satisfação do cliente, interdependência, qualidade de e do trabalho, comportamento e imagem pessoal, apresentação aos clientes, iniciativa e trabalho em equipe. Essas exigências fazem com que o colaborador desperte para uma realidade, onde muitas vezes, a criatividade é a principal solução para as vendas consolidarem e aumentar os gráficos financeiros da empresa. Mas a realidade que aqui debatemos é sobre a “criatividade grupal”. Como um grupo torna-se criativo o suficiente para um somar a prática do outro? Não será