Job Rotation

Páginas: 3 (572 palavras) Publicado: 1 de dezembro de 2014
O que e Job Rotation?
Job Rotation, qual o seu significado? Job (trabalho) / Rotation (rotação, variação).

Variação de atividades ou rotação de trabalho, que implica na experiência que otrabalhador pode ter ao alternar as atividades de seu dia a dia, com as atividades que
pode aprender em outros setores ou cargos.
Esse aprendizado tanto pode acontecer em um período do dia, quanto numprocesso
semestral, mensal ou semanal. Tudo depende da estrutura e da realidade de cada
empresa. Avaliando-se as pessoas que devem ser treinadas, os seus interesses de
aprendizado, as pessoas que podematuar como mentores (instrutores) e as áreas ou
cargos que podem e precisam de talentos no futuro, assim será possível planejar um
bom processo de job rotation para os seus colaboradores.
Mas,para que serve esse tipo de rodízio? O que a empresa ganha com isso? Serve para
permitir aprendizado ao empregado, num custo mais baixo para empresa, ou seja, se a
empresa encaminha um empregado paratreinamento, poderá ter custos com:
treinamento + horas de trabalho do empregado que está em curso + lanche + transporte
(em alguns casos). Já na prática estruturada do job rotation, os custos sãoreduzidos a:
tempo de explicação do mentor + tempo de aprendizado do treinando.
Após a Segunda Guerra Mundial, quando os teóricos da administração como: Taylor e
Ford com a visão rígida e mecanicistasobre seus empregados (cada um fazia o seu
trabalho no menor tempo possível, visando à conclusão de sua tarefa) não estavam
conseguindo alavancar os resultados de suas fábricas; foram as ideias doToyotismo
(Toyota) que trouxeram um grande avanço às linhas de produção e aos bolsos dos
capitalistas. Ou seja, adotou-se uma visão do trabalhador polivalente e flexível, onde
todos precisavamsaber fazer o que o outro fazia, fazendo surgir, além disso, o espírito
de grupo.
Não é possível que todos os empregados saibam tudo em uma grande organização, até
porque a legislação atual está aí...
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