ISO 2600

Páginas: 8 (1848 palavras) Publicado: 20 de outubro de 2014
ISO 26000
“A ISO 26000 surgiu para ser a primeira norma internacional de Responsabilidade Social Empresarial. Ela começou a ser desenvolvida em 2005 e sua versão final foi publicada no final 2010”.
A ISO 26000 foi desenvolvida com a participação de vários setores da sociedade em todo mundo, com o objetivo de conscientizar os empresários, governantes e a população de modo geral com aresponsabilidade social e desenvolvimento sustentável.
“A norma define Responsabilidade Social, como: a responsabilidade de uma organização pelos impactos de suas decisões e atividades na sociedade e no meio ambiente, através de comportamentos transparentes e éticos que:
contribuem para o desenvolvimento sustentável, incluindo a saúde e o bem estar da sociedade,
levam em consideração as expectativasdas partes interessadas,
estão em conformidade legal com as leis aplicáveis e cumprem as normas internacionais de comportamento ético
estão integrados em toda a organização e em suas práticas.”
“A norma é válida para todos os tipos de organizações: pequenas, grandes, públicas, privadas e não governamentais.”
Diretrizes para uma conduta sustentável
A ISO 26000 é uma norma de diretrizes, quetem a proposta de servir como um importante norte para as corporações. A Norma traz sete temas centrais: - Governança organizacional: Trata de processos e estruturas de tomada de decisão, delegação de poder e controle. O tema é, ao mesmo tempo, algo sobre o qual a organização deve agir e uma forma de incorporar os princípios e práticas da responsabilidade social à sua forma de atuação cotidiana;-Direitos humanos: Inclui verificações de obrigações, situações de risco para os DH; como evitar cumplicidade; resolução de queixas; discriminação e grupos vulneráveis; direito civis e políticos, direitos econômicos, sociais e culturais; princípios e direitos fundamentais do trabalho;- Práticas trabalhistas: Refere-se tanto a emprego direto quanto ao terceirizado e ao trabalho autônomo. Incluiemprego e relações do trabalho; condições de trabalho e proteção social; diálogo social; saúde e segurança no trabalho; desenvolvimento humano e treinamento no local de trabalho;- Meio ambiente: Inclui prevenção da poluição; uso sustentável de recursos; mitigação e adaptação às mudanças climáticas; proteção do meio ambiente e da biodiversidade e restauração de habitats naturais;- Práticas leais deoperação: Compreende práticas anticorrupção; envolvimento político responsável; concorrência leal; promoção da responsabilidade social na cadeia de valor e respeito aos direitos de propriedade;- Questões dos consumidores: Inclui marketing leal, informações factuais e não tendenciosas e práticas contratuais justas; Proteção à saúde e a segurança do consumidor; consumo sustentável; atendimento e suporteao consumidor e solução de reclamações e controvérsias; proteção e privacidade dos dados do consumidor; acesso a serviços essenciais e educação e conscientização;- Envolvimento e desenvolvimento da comunidade: Refere-se ao envolvimento da comunidade; educação e cultura; geração de emprego e capacitação; desenvolvimento tecnológico e acesso a tecnologias; geração de riqueza e renda; saúde einvestimento social.
Para cada tema, são abordadas várias possíveis ações e expectativas relacionadas. A norma ainda traz os Princípios da Responsabilidade Social e várias definições como:
Responsabilidade;
Transparência;
Comportamento Ético;
Consideração pelas partes interessadas;
Legalidade;
Normas Internacionais;
Direitos Humanos;
Responsabilidade de uma organização pelos impactos de suasdecisões e atividades na sociedade e no meio ambiente, por meio de um comportamento ético e transparente que: contribua para o desenvolvimento sustentável, inclusive a saúde e o bem estar da sociedade; leve em consideração as expectativas das partes interessadas; esteja em conformidade com a legislação aplicável e seja consistente com as normas internacionais de comportamento e; esteja integrada em...
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