Introdução Azul Linhas Aéreas

Introdução

Em algumas empresas os conceitos de missão, visão e valores ou não saem do papel ou não são transmitidos de forma correta aos seus funcionários, impossibilitando que tais princípios sejam aplicados em sua plenitude, dificultando que a empresa, por muitas vezes, não atinja seus objetivos relacionados à gestão de pessoas, cumprimento de metas ou até mesmo o tão esperado ranking das melhores empresas para trabalhar no país.
Atualmente destacam-se empresas que além de cumprirem seus ideais básicos, atuam em projetos sociais, investimento do capital humano e qualidade no ambiente de trabalho, um exemplo de empresa que facilmente encaixa-se a este padrão é a empresa nacional Azul Linhas Aéreas Brasileiras, fundada em 2008 pelo empresário Sr. David Neeleman.
O Sr. David Neeleman já experiente no setor da aviação, trouxe uma proposta inovadora para os ares brasileiros, dentre suas primeiras ideias estão a escolha do nome da compania feita por sugestões enviadas ao site, o "batismo" de todas as aeronaves com frases simples como por exemplo o nome da primeira aeronave "O Rio de Janeiro Continua Azul" e a principal, Sr. Neeleman investiu no mercado nacional comprando para sua frota aeronaves novas da empresa, também nacional, Embraer, como o Embraer 190, 195, 170 e 175. Seu instinto simples e inovador, transmite empolgação, segurança e satisfação a toda sua tripulação além de uma comunicação horizontal através de atitudes simples como visitar suas equipes nos aeroportos inesperadamente para um simples "bate papo".
Este trabalho tem por objetivo apresentar o planejamento, organograma, código de conduta interna, projetos sociais e peculiaridades da empresa Azul Linhas Aéreas Brasileiras.