Interdiscilinar

1 - Título

Oportunidade de um novo desafio para vagas internas na organização, disponibilizando um desenvolvimento e treinamento garantindo a acertividade do novo candidato para o cargo.

2 – Caracterização do Problema
As empresas têm deixado a desejar no quesito de recrutamento interno, e com isso tem perdido tempo e dinheiro com oportunidades de crescimento de seus profissionais, onde os colaboradores são analisados em grupo e individualmete, mas não fazem ideia do que iram encontrar pela frente ao exercerem essa nova função. E caso ele não possua o perfil adequado para a vaga o colaborador deixará a empresa, trazendo assim mais despesas e tempo.
Podemos observar constantemente que as empresas têm buscado melhorias e redução de gastos. Para obter resultados nesses aspectos são necessárias novas idéias e implantação de novos projetos, onde ocorreram mudanças na instituição. Desse modo poderia ser implantado um novo sistema para melhor assim atender seus colaboradores, ganhando a
Confiança dos mesmos, sem desperdiçar tempo e dinheiro.

Justificativa

Uma forma para reduzir os gastos seria melhorar os processos de recrutamento interno proporcionando um detalhamento sobre a vaga oferecida ao candidato para ter melhor visão se o mesmo possui pefil adequado para o preenchimento da vaga, sem que isso interfira em suas atuais atividades e se o candidato não se adaptar poderá voltar a sua rotina anterior.

O foco desse projeto é deixar o treinamento para o final do processo de seleção, treinamento sempre no minimo uma pessoa a mais para a ocupação do cargo. Pois se houver alguma desistência durante o periodo de seleção haverá outra pessoa preparada para assumir beneficíos tanto na redução de gastos quanto no impacto ao ficar sem um colaborador desempenhando uma função importante.
Estratégia de Ação

Quando se abre um processo seletivo interno nem sempre são abertas todas as informações necessárias para que os interessados saibam realmente se o seu perfil é o