Interad

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS
Graduação em Administração

Bianca Andrade Silva
Daiane Aparecida Lopes
Gabriela de Fátima Martins
Jessica Gonçalves CampanateRoenick
Larissa Clementino Costa Oliveira
Marina Araújo Gualberto

GESTÃO DE PESSOAS: um estudo nas microempresas do ramo de vestuário da cidade de Arcos - MG

Arcos
2014

Bianca Andrade Silva
Daiane Aparecida Lopes
Gabriela de Fátima Martins
Jessica Gonçalves CampanateRoenick
Larissa Clementino Costa Oliveira
Marina Araújo Gualberto

GESTÃO DE PESSOAS: um estudo nas microempresas do ramo de vestuário da cidade de Arcos - MG

Trabalho apresentado aos professores do 1º,2º período do Curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, sob orientação da Professora Késia Silva.

Arcos
2014

Dedicamos a todos os nossos educadores que nos auxiliaram na realização deste trabalho, em especial a nossa orientadora, professora Kesia Silva, que com muita competência, tornou-se possível a realização de nossa pesquisa e análise.

1.0 INTRODUÇÃO
Com a crescente industrialização surgiram uma infinidade de novos pequenos e grandes negócios, que vão de simples estabelecimentos familiares até grandes multinacionais espalhadas por todo o planeta. Empresas são formadas de pessoas, assim como uma empresa é nada mais nada menos do que uma ou um conjunto de cidadãos. Com o advento de cada vez mais empresas aparece a preocupação em lidar com os indivíduos que a constituem, o foco agora não girava somente em torno do dinheiro, mas também no ato de gerir pessoas.
Segundo Sousa e Santosa ideia de Gestão de Pessoas surgiu após a Revolução Industrial devida a grande dificuldade de lidar leis trabalhistas, industrialização e mão de obra pouco especializada, pouco a pouco foi se percebendo a influência dos funcionários no crescimento e desenvolvimento da empresa e a importância de se criar estratégias para melhor organiza-los, estimula-los,