INSTITUTO EDUCACIONAL

Resenha: Cultura Organizacional

Devido as inúmeras crenças, religiões, comportamentos, hábitos e costumes que existem na atualidade a cultura organizacional pode ser algo meio complexo, pois ela seria a determinante para algum grupo ou individuo seguir uma linha de comportamento a qual não esteja adaptado. Porém diante de um cenário profissional é preciso aprender a “aceitar” as normas estabelecidas, e assim as pessoas vão se integrando e interagindo cada vez mais com seu ambiente de trabalho, assim aceitando e respeitando as diferenças tornando mais fácil a própria convivência dentro da empresa. Também posso usar a empresa que trabalho como exemplo: Ao entrar 4 anos atrás haviam poucos funcionários e como era uma empresa de estrutura familiar não havia nenhuma formalidade na relação entre os colaboradores e diretores independente do grau hierárquico, porém a mesma acabou crescendo de forma rápida, assim aumentando consideravelmente o quadro de funcionários, assim foi visto a necessidade de criar certas regras, para manter a ordem e a organização, e até mesmo os colaboradores mais antigos tiveram que se adequar as mudanças. Como é mencionado no texto “Uma das principais funções da cultura é regular a relação entre os membros da organização” mas também ele salienta sobre as disfunções que podem ocorrer, quando o indivíduo tem dificuldades de se adaptar ao processo de mudança e acaba prejudicando a si mesmo ou até o próprio grupo. Enfim, acredito que o tempo seja um dos grandes fatores para a adaptação e a mudança de hábitos até se criar uma “linguagem” comum entre os membros da organização.