Identificar cluster de empresas

Identificar cluster de empresas (Exercício nº 6)
José Ap. Augusto* – RA 486558

Exercício apresentado ao Departamento de Ciência da Informação do Centro de Educação e Ciências Humanas da Universidade Federal de São Carlos, como parte dos requisitos para complemento de nota, na disciplina Gestão de Redes de Pessoas e Organizações.
Orientador: Prof. Dr. Roniberto Morato do Amaral

Literalmente traduzido do inglês para o português, cluster significa “grupo” ou “aglomeração”. É, portanto, um conjunto. Mas, um conjunto de quê? Basicamente, trata-se de um conjunto de empresas interligadas por relações de colaboração ou de rivalidade, concentradas numa determinada região geográfica que, de forma espontânea ou induzida, começam a cooperar (mesmo que sejam concorrentes) para melhorarem a sua competitividade, gerando benefícios para todos mas, sobretudo e em primeiro lugar, para eles próprios. Seu principal lema é “Cooperar para competir”. Desde a década de 1970, com as mudanças ocorridas no ambiente competitivo das empresas, tem aumentado o interesse de estudiosos em economia e administração no fenômeno de agrupamento de micro, pequenas e médias empresas, em sistemas locais de produção e cooperação, com o intuito de melhorar a competitividade dessas organizações. Estes agrupamentos, geralmente entre empresas ou agentes de atividades similares e/ou relacionadas e com proximidade geográfica, são conhecidos como Clusters ou Sistemas Locais de Produção/inovação. De acordo com Suzigan, Garcia e Furtado (2002), o foco destes estudos se justifica pela importância que tais aglomerações de empresas vêm assumindo, o que têm motivado grande interesse por parte de órgãos públicos e instituições privadas. As aglomerações de empresas e instituições em clusters ou sistemas locais de produção/inovação (SLPs) têm merecido atenção na literatura econômica desde os trabalhos pioneiros de Alfred Marshall sobre os distritos industriais ingleses, no final do século XIX. Com base nas