Ideia

Texto: A entrevista nos processos de trabalho do assistente social

 Ideia – 1: Permite conhecer o individuo mais profundamente: Refere-se a um encontro de sujeitos individualmente ou coletivamente, na qual se faz presente o embate democrático e saudável de ideias, trajetórias e singularidades, transformando-se em um intenso momento de proliferação de análises, reflexões e experiências de vida, do qual tanto o entrevistado quanto o entrevistador sairão transformados pelo intercâmbio, pelos embates e interfaces ocorridos; Pode ser aplicado um questionário para saber as seguintes informações: dados pessoais, tipo de alimentação, saneamento básico, condições de moradia, renda mensal, escolaridade... Pode também ser utilizada também uma conversa informal, para adquirir conhecimento sobre o individuo.
 Ideia – 2: O perfil do assistente social Mary Richmond, recomendava que naquele momento o assistente social deveria ser delicada, paciente e escutar largamente o necessitado. Um novo perfil do profissional assistente social vem sendo desenhado, capacitando-o a assumir outros pápeis na sociedade atual e naquela do ano 2000. A imagem do profissional encarregado de resolver conflitos entre empregado e empregador e os problemas dos usuários vem sendo descartada, substituída por atuação dinâmica, que abrange as pessoas e as organizações. Do profissional assistente social, hoje exigem-se conhecimentos técnicos e estratégicos, tornando-o capaz de promover e dinamizar a interação entre as pessoas vivendo em sociedade e no contexto das organizações, capacitado em atuar como consultor, analista, gestor de recursos humanos e na interdisciplinaridade dos mais diferentes segmentos das ciências humanas, moldado a luz dos valores e princípios éticos da profissão. O novo perfil do assistente social caracteriza-se por trabalhar os usuários e as organizações, conscientizando-os que precisa ser resgatado e alavancado os seus potenciais; O novo profissional desenvolve