Idalberto Chiavenatto

Origens da Teoria Estruturalista
As origens da Teoria Estruturalista na Administração foram as seguintes:
1. Oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas.
2. A necessidade de visualizar "a organização como uma unidade social grande e completa, onde interagem grupos sociais" que compartilham alguns dos objetivos da organização.
3. A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações.
4. Novo conceito de estrutura.
A Sociedade de Organizações
Para os estruturalistas, a sociedade moderna e industrializada é uma sociedade de organizações das quais o homem passa a depender para nsacer, viver e morrer. Essas organizações são diferenciadas e requerem dos seus participantes determinadas características de personalidade. Essas características permitem a participação simultânea das pessoas em várias organizações, nas quais os papéis desempenhados variam. As organizações passaram por um processo de desenvolvimento ao longo de quatro etapas, a saber:
1. Etapa da natureza
2. Etapa do trabalho
3. Etapa da capital
4. Etapa da organização
As organizações
As organizações constituem a forma dominante de instituição da moderna sociedade: são as manifestação de uma sociedade altamente especializada e interdependente que se caracteriza por um crescente padrão de vida.
O homem organizacional
O homem moderno, ou seja, o homem organizacional, para ser bem-sucedido em todas as organizações, precisa ter as seguintes características de personalidade:
1. Flexibilidade
2. Tolerância às frustrações
3. Capacidade de adiar as recompensas
4. Permanente desejo de realização
Análise das organizações
A análise das organizações do ponto de vista estruturalista é feita a partir de uma abordagem múltipla que leva em conta simultaneamente os fundamentos da Teoria Clássica, da Teoria das Relações Humanas e da Teoria da Burocracia. Essa abordagem múltipla utilizada pela Teoria Estruturalista envolve:
1.