Holocracia

ISMEC/FACSUM CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLOGO EM LOGÍSTICA

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO
HOLOCRACIA

JUIZ DE FORA_MG
2014
Com as necessidades de atender cada vez mais rapidamente a demanda dos clientes e as complexidades cada vez maiores nas empresas, tem feito com que as organizações adotassem novos paradigmas de gestão e desenvolvimento de produtos e serviços. Com o objetivo de atender as necessidades do mercado surgiram à teoria de complexidade e os métodos gerais (SCRUM) são métodos ágeis usados nos desenvolvimentos de SOFTWARE, esses são alguns paradigmas que facilitam a compreensão das novas dinâmicas, gerando resultados mais rápidos e eficientes.
Temos hoje uma organização que trabalha de forma cooperativa em projetos e processos multiculturais e multi-internácionais, com escalas alternativas de horários e home Office que são realizadas em boa parte das empresas brasileiras. Para atender esta nova visão de governança e padrões de convivência foi desenvolvida um novo conceito de gestão chamado Holocracia, uma nova metodologia que utiliza vários conceitos dos métodos ágeis e da teoria de complexidade para criar um arcabouço coerente e eficiente de gestão e de relacionamento entre as pessoas nas empresas.
Holocracia
Na definição de Brian J.Robertson “holocracia é um sistema para dirigir e governa empresas de forma ágil”.
È um sistema chamado “HOLOCRACY”, termo traduzido para holocracia, que abre mão da hierarquia dos cargos e dos gerentes.
O sistema consiste basicamente na eliminação hierárquicos de cargos formais em favor da sobreposição de círculos, onde as pessoas podem ter várias papeis diferentes, o objetivo é aumentar o nível de responsabilidade, já que os empregados passam a responsabilizar e a serem responsabilizados por todos os seus colegas de trabalho. O sistema pretende também dar total transparência aos processos administrativos e com isto ,resolver de forma rápida e