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Vamos acabar com os chefes ( revista você S/A Edição 191 – 10/04/2014 -22 páginas – Editora Abril ). Escrito pela jornalista Elisa Tozzi ,a matéria aborda o tema HOLOCRACIA, e traz um conjunto de idéias e práticas para modificar positivamente o ambiente de trabalho. Muitas empresas tem colocado em prática um novo modelo de gestão que é chamado de holocracia-que nada mais é,do que a organização acabar com a hierarquia e funcionar como círculos semi-independentes que englobam uns aos outros,um trabalho em conjunto onde não existe chefe. Empresas como a ZAPPOS,o TWITTER , já tem aderido a esse processo. Essas organizações estão em busca de inovação,tornar o ambiente de trabalho mais saudável e bem mais produtivo. Quando ocorre a holocracia automaticamente algumas coisas mudam,como na hora de contratar novos funcionários,além de passar pelo RH, o individuo também, é avaliado pelos futuros colegas de trabalho ( funcionários ) como acontece na empresa twitter. O texto cita também exemplos bastante “inovadores” como levar animais e bebês para o emprego; Momentos de descontração dentro na empresa,com direito a bebida alcolica distribuída pela própria administração; Compra de ações da empresa até mesmo para funcionários que não são da área administrativa; Home Office virando regra,e férias ilimitadas. A matéria passa uma informação revolucionária,usando exemplos claros,mostrando como as grandes organizações conseguem sucessso valorizando seus funcionários e inovando. Mostra ao leitor o que é a holocracia,quais são as suas propostas,mostrando seu lado positivo e negativo,e como ela é implantada nas empresas maiores. Vizando a melhoria na administração das empresas. E como é importante estar sempre em movimento,sempre se inovando. Essa matéria é recomendada para as grandes empresas que se encontra em situações de funcionários desmotivados,com baixa produtividade. Ou empresas que buscam mudanças. É recomendado também para gerentes,profisionais de