Historia

Páginas: 2 (406 palavras) Publicado: 15 de abril de 2013
* Liderança do Trabalho
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* Na busca de conseguir um ponto de congruência com seus liderados, o líder deve colocar como foco principal a integração e a motivação da equipe de trabalho, afim de mitigar possíveis problemas de relacionamentos interpessoais.
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* Para tanto, é necessário que a organização resgate valores que reforcem a importância e a necessidade de capacitarseus líderes, seja por meio de palestras ou treinamentos, visando melhorar o relacionamento destes com seus liderados, bem como promover um ambiente mais harmônico e produtivo.
A influênciamotivacional no processo de interação e desenvolvimento nos aspectos sociais, profissionais e de aprendizagem dos funcionários, se faz por meio da habilidade do líder em influenciar de forma positiva ecapacitar a sua equipe de trabalho. Nesse aspecto, o líder precisa ter e/ou desenvolver habilidades que permitam conhecer bem seus liderados, identificando seus potenciais e suas fragilidades, bem comosaber ouvir, dar e receber feedback, influenciar o desenvolvimento da equipe, promover mudanças que estimulem o aprendizado.
A partir do estudo sobre liderança pretende-se conhecer e analisar os fatoresque levam os líderes a exercerem influência na motivação da equipe, pois a liderança representa uma combinação de fatores que leva os liderados a seguirem o líder.
A liderança é um dos temas maisestudados e que ainda tem despertado interesse nas pessoas e nas organizações, haja vista, que a habilidade em influenciar as pessoas, poderá ser um dos fatores determinantes para que o líder ajude noseu desenvolvimento e na sua capacitação.
Um dos grandes problemas enfrentados pelos líderes é que a maioria das pessoas pensam que conhecem as caracteristicas dos bons líderes, entretanto, Robbins(2003), afirma que os traços de personalidade que diferenciam líderes de não líderes são muito poucos se é que existem. Apesar de todos os estudos feitos na tentativa de descobrir o que faz um líder...
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