Historia Da Motiva O

A historia da motivação vem sendo avaliada antes da revolução industrial, as organizações tinham maneiras diferentes de motivar era atraves de punições, pensando assim que iria colocar medo e ao mesmo tempo obter melhores resultados. (BERGAMINI, pag. 24, 2006) “ a pricipal maneira de motivar consistia no uso de punições, criando dessa forma um ambiente generalizado de medo”.
Porém FREDERICK TAYLOR adotava a crença de que o dinheiro era o maior motivador.
Com o passar dos anos esse conceito foi sendo modificado, notou-se que as pessoas não eram motivadas apenas pelo financeiro, também existiam outras maneiras de motivar os funcionarios. Daí surgiu a abordagem das relações humanas, mudando a forma de agir com o profissional, começando a se preocupar mais com o ser humano, pois perceberam que as pessoas trabalham para outros fins. De acordo com KWASHICKA(2003) “ a força da escuridão que via a organização como maquina foi substituida pela força da luz”.
A teoria de MASLOW propõe que os fatores de motivação do ser humano dividi-se em 5 niveisem forma de pirâmide: fisiologicas, segurança, sociais, estima e auto-realização, a base da pirâmide compreende as necessidades de nivel baixo que são as fisiologicas e segurança, otopo da pirâmide e constituido pelas necessidades de nivel alto, representantes da busca pela individualização do ser, a medida que um nivel de necessidade é atendido, o proximo torna-se dominante.
Em 1960, FREDERICK HERZBERG formulou sua teoria que consistia em fatores que poderia motivar os funcionarios, segundo ele, existem dois fatores que explicam o comprotamento das pessoas no trabalho: os higienicos e os motivacionais.
Mc GREGOR criou a teoria X e Y, indentificou dois conjuntos diferentes de suposições que os administradores fazem sobre seus subordinados. A visão tradicional diz que as pessoas tem uma aversão inerente ao trabalho. E a teoria mais otimista que presumi que o trabalho é tão natural quanto a diversão ou descanso, que as pesssoas