HISTORIA DA MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO

A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Com a revolução industrial se iniciou também um processo de profissionalização surgindo com ele às áreas de Planejamento, Comunicação e Recursos Humanos.Com isto pensaram então em criar áreas que pudessem ajudar no desenvolvimento e sucesso das empresas o objetivo era adequar as áreas aos seus respectivos departamentos uma vez que abrangesse também um departamento que se especializasse em cargos e salários, carreiras, processo de seleção etc.

Década de 30
RH era constituído os próprios donos da empresa.

Década de 40
RH era constituído por advogados que entendia das leis.Surge então por Getulio Vargas a CLT, onde surgiram as primeiras juntas trabalhistas assim como as primeiras reclamações.

Década de 50
Rh era constituído por engenheiros, inicia-se a industrialização no pais onde RH entra como o estudo de tempo e movimento.Onde Recursos Humanos para as empresas eram processos e não pessoas.

Década de 60
Quando surgi os sindicatos e a repressão da ditadura, as empresas descobrem o que e equipe e começa ver o RH como sindicato e funcionários.

Década de 70
O RH e constituído por administradores de empresas acham que o poder deles se adquiria pelo tamanho da empresa que tinham para gerenciar.

Década de 80
Rh era constituído por psicólogos, achavam que podiam lidar com as crises existentes em seu próprio departamento, se esquecendo que tinha o resto da empresa para lidar juntamente com sindicato, as leis etc.

Década de 90
Surgem idéias e conceitos diferente s do RH.Década de aquisições e terceirizações, tentam minimizar as demissões.RH começa expor pessoas onde não houve beneficio nenhum, pelo contrario houve sim uma super exposição que não beneficiou em nada as pessoas em suas áreas de trabalho.

A área de recursos humanos impactua e muito no sucesso das empresas, uma vez que há uma administração boa e saudável do rh, as demais áreas e departamentos fluem melhor com sua produtividade onde gera um