Historia da administração resumo

CONCEITO
TEORIA
AUTORES
BASE TEORICA
ENFASE
ORGANIZAÇÃO
INCENTIVOS
AUTORIDADE
RELAÇÃO PATRÃO EMPREGADO
RESULTADOS
ABORDAGEM DO METODO
NATUREZA HUMANA
ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA
TAYLOR
ENGENHARIA
TAREFA/
PROCESSO DE TAREFAS
CONJUNTO DE TAREFAS
MONETARIOS
ESPECIALIZAÇÃO
IDENTIDADE DE INTERESSES
(TODOS GANHAM)
EFICIENCIA E MAXIMIZAÇÃO DO LUCRO
PRESCRITIVO
NORMATIVO
HOMEM
ECONOMICO
CLASSICA
FAYOL
ENGENHARIA
ESTRUTURA
FORMAL
MONETARIOS
HIERARQUIA
IDENTIDADE DE INTERESSES
EFICIENCIA E MAXIMIZAÇÃO DO LUCRO
PRESCRITIVO
NORMATIVO
HOMEM
ECONOMICO
HUMANISMO
ELTON MAYO
PSICOLOGIA
PESSOAS
INFORMAL
PSICO-SOCIAIS
LIDERANÇA
HARMONIA DE INTERESSES
EFICIENCIA E MAXIMIZAÇÃO DO LUCRO
PRESCRITIVO
NORMATIVO
HOMEM SOCIAL
ESTRUTURALISMO
MAX WEBER
SOCIOLOGIA
PODER
BUROCRATICA
MISTOS
LEGITIMIDADE
CONFLITO NECESSÁRIO
EFICIENCIA E MAXIMIZAÇÃO DO LUCRO E SATISFAÇÃO
PRESCRTITIVO
ANALATICO
HOMEM BUROCRATICO
TEORIA DE SISTEMAS
BETALLANFY
BIOLOGIA
AMBIENTE
SISTEMA ABERTO
MISTOS
FUNCIONAL
CONFLITO DE PAPEIS
EFICIENCIA E MAXIMIZAÇÃO DO LUCRO E SATISFAÇÃO
PRESCRITIVO
ANALITICO
HOMEM FUNCIONAL

Administração Científica (Taylorismo)
Estudo da Fadiga Humana:
Finalidade: Evitar momentos inúteis, executar mais economicamente movimentos úteis e buscar seriação apropriada(Como fazer o operário render mais).
Pré-dispõe a: Diminuição da produtividade e da qualidade de trabalho, perda de tempo e aumento de turnover(relação entre despedir e contratar funcionários).
Divisão do Trabalho: Operário se limita a uma única tarefa, perde a liberdade e sua eficiência só aumenta com sua especialização.

Desenho de Cargos e Tarefas:
-Cargo: Conjunto de tarefas executadas que sejam similares.
-Tarefa: menor unidade possível, divisão de trabalho.
Taylor põe que os cargos eram limitados de tarefas, e cada uma tinha seu método apropriado e a execução automatizada, o que dava maior controle, aumento da eficiência e admissão de operário