Higiene do trabalho

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As empresas devem estar atentas à termorregulação, que é uma característica do ser humano, a fim de proporcionar melhores condições de trabalho. O conforto térmico do ser humano é influenciado por seis variáveis. Quatro delas são ambientais: temperatura do ar, velocidade do ar, temperatura radiante média, umidade relativa do ar. Duas subjetivas, pessoais: taxa metabólica e isolamento térmico de vestimentas. O papel da vestimenta é servir como barreira na troca de calor. A vestimenta atua como uma camada protetora que dificulta na convecção e radiação, assim mantém a umidade da transpiração do organismo, atua como um isolante térmico, assim pode ser considerado como equipamento de proteção individual. As vestimentas devem ser compostas por tecidos especiais que garantam segurança e desempenho satisfatório quando expostos às temperaturas diversas. Hoje há uma grande variedade de materiais que podem ser feitas as roupas laborais e que dão certa proteção aos indivíduos, no entanto esse avanço pode causar uma discrepância em relação aos reais valores nas avaliações de calor, pois como um trabalhador pode estar superprotegido, o valor indicado nos testes pode ser abaixo dos reais devido à proteção das vestimentas, assim como se forem roupas nem tanto eficientes, podem indicar valores elevados. As cores também influem tanto na sensação térmica, quanto no comportamento dos indivíduos, o planejamento das cores na indústria procura evitar a fadiga do operário, havendo o equilíbrio entre o bem estar e a transferência de calor, evitando a depressão e irritabilidade. Mesmo que não interfiram diretamente nas avaliações, as cores provocam sensações nos trabalhadores, pois há cores que são classificadas como quentes (vermelho, amarelo e laranja) e as frias (azul, verde, violeta), as cores quentes dão uma sensação de calor mais intenso, enquanto as frias transmitem tranquilidade e um maior bem estar, como passam sensações calmantes ou excitantes, as cores podem fazer com