HIGIENE DO TRABALHO JOSI

Páginas: 8 (1841 palavras) Publicado: 31 de março de 2015
HIGIENE DO TRABALHO
Higiene do trabalho é um conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.
A higiene do trabalho tem caráter eminentemente preventivo, pois objetiva a saúde e o conforto do trabalhador, evitando que adoeça e se ausenteprovisória ou definitivamente do trabalho. Os principais objetivos são: Eliminação das causas das doenças profissionais; Redução dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas doentes ou portadoras de defeitos físicos; Prevenção de agravamento de doenças e de lesões; Manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento da produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho.
Osubsistema da Área de Recursos Humanos, denominado manutenção envolve uma série de cuidados visando manter o empregado na organização. Entre os cuidados especiais despendidos em favor do empregado sobressaem os planos de compensação monetária, de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho e relações sindicais. Sendo que esses processos influem de maneira preponderante na permanência daspessoas na organização, e sua motivação para o trabalho e para o alcance dos objetivos organizacionais (MARTOS; STEFANO; GOMES FILHO, 2004). Em contrapartida, Marras (2000) entende que a Higiene e Segurança no Trabalho não faz parte do subsistema de manutenção de Recursos Humanos, mas é um subsistema especifico que compõe a Área de Recursos Humanos, devido sua relevância para as organizações. ParaMarras (2000) o subsistema de higiene e segurança do trabalho é a área responsável pela segurança industrial, pela higiene e medicina do trabalho relativamente aos empregados da empresa, atuando tanto na área de prevenção quanto na de correção, em estudos e ações constantes que envolvam acidentes no trabalho e a saúde do trabalhador. O autor estabelece ainda as três linhas mais importantes dessesubsistema que são: segurança do trabalho, higiene do trabalho e medicina do trabalho. Seguindo o caráter preventivo Marras (2000) enfatiza que a segurança do trabalho envolve: a prevenção de acidentes no trabalho e a eliminação das causas de acidentes no trabalho. Tanto que afirma ser a prevenção de acidentes no Trabalho um programa de longo prazo com o objetivo de conscientizar o trabalhador aproteger a sua própria vida e a de seus companheiros. A higiene no trabalho, segundo Carvalho e Nascimento (2002) trata das condições físicas de trabalho as quais influenciam o comportamento humano. Os autores classificam como condições básicas de Higiene do Trabalho: a temperatura, a iluminação e os ruídos no local de trabalho. A preocupação com a temperatura é fruto de estudos físicos e biológicos osquais demonstraram que, exposto por muito tempo a temperaturas elevadas, o ser humano pode sofrer danos graves à sua saúde. Os recursos naturais utilizados pelo homem com vistas a aumentar a circulação periférica para melhor dissipar o calor interno do organismo, obriga o sistema cardiovascular a um trabalho forçado, o que pode vir a causar cardiopatias sérias. Além disso, sob altas temperaturas ocorpo humano tente a perder água e sal por meio do suor, ocorrendo por conseqüência um desequilíbrio orgânico (CARVALHO; NASCIMENTO, 2002). Quanto à iluminação do ambiente de trabalho, o artigo 175 da CLT obriga a empresa a manter condições mínimas de iluminação nos locais de trabalho apropriada à natureza da atividade. A iluminação deverá ser uniformemente distribuída, geral e difusa, a fim deevitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos. A ABNT (Associação Brasileira de Normas e Técnicas) determina os níveis de iluminação dos locais de trabalho, em função de cada tipo de atividade. Ou seja, depende do desempenho visual e do conforto visual (CARVALHO; NASCIMENTO, 2002). Também existe uma preocupação com a intensidade dos ruídos que são suportados pelos...
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