Grupo 2 Gest o e A o

FUNDAMENTOS DE GESTÃO
A Civilização Industrializada e o Homem
Obra de Fayol, Princípios Gerais de Administração
Jorge Luis Kern da Silva
Vanessa Jorge Hayet
André Marques Silva
Dênis Antonio Silva dos Santos

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A Teoria das Relações Humanas preocupou-se com o esmagamento do homem pelo impetuoso desenvolvimento da civilização industrializada. Elton
Mayon salienta que, a capacidade humana para o trabalho coletivo não manteve esse ritmo de desenvolvimento. O progresso industrial provocou um profundo desgaste no sentimento espontâneo de cooperação. 

A colaboração na sociedade industrializada não pode ser entregue ao acaso, enquanto se cuida apenas dos aspectos materiais e tecnológicos do progresso humano. Os métodos de trabalho visam à eficiência e não à cooperação. A cooperação humana não é o resultado de determinações legais ou da lógica organizacional.
Mayo defende os seguintes pontos de vista:

A Civilização Industrializada e o Homem
1.

O trabalho é uma atividade tipicamente grupal.

2.

O operário não reage como indivíduo isolado, mas como membro de um grupo social.

3.

A tarefa básica da Administração é formar uma elite capaz de compreender e de comunicar.

4.

A pessoa humana é motivada ela necessidade de
“estar junto”, de “ser reconhecida”.

5.

A civilização industrializada traz como consequência a desintegração dos grupos primários da sociedade.

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Segundo Roethlisberger e Dickson
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Com a teoria das Relações Humanas surge uma nova concepção sobre a natureza do homem: o homem social, que se baseia nos seguintes aspectos:

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1.

Os trabalhadores são criaturas sociais complexas, dotados de sentimentos, desejos e temores. O comportamento no trabalho – como o comportamento em qualquer lugar – é uma consequência de muitos fatores motivacionais.

2.

As pessoas são motivadas por necessidades humanas e alcançam suas satisfações por meio dos grupos sociais com quem interagem.

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3. O comportamento dos grupos sociais é influenciado pelo estilo