Getulio vargas

INTRODUÇÃO

Para comprovar que a CLT mantém-se dinamicamente situada num tempo criador, como o principal marco legislativo do Direito do Trabalho brasileiro, detentora do mérito de assumir a representação do Direito do Trabalho. O trabalhador sonhou e teve muitas de suas idealizações materializadas, acabaram as jornadas de mais de 12 horas e passando para 8 horas com relação entre funcionários e patrão deixou de ser na base do acordo. Segundo CLT as normas laborais garante o direito do trabalhador de acionar a Justiça do Trabalho, caso algum direito seu seja desrespeitado pelo patrão. Vários sindicatos buscam resguardar esses direitos, sem necessidade do trabalhador ir pleitear o assunto judicialmente.

CLT: CARTA DE EMANCIPAÇÃO ECONÔMICA DO TRABALHO

Consolidação das Leis do Trabalho foi em 1º de maio de 1943, CLT foi aprovada pelo Decreto Lei n. 5.452, em solenidade pública ocorrida no dia do trabalho, no Rio de Janeiro, naquela época a Capital da República do Brasil. Mais aquele tempo, o Governo Vargas assumiu o trabalhismo como sua ideologia política e o corporativismo para a estrutura sindicam que foi neste período de profunda centralização e autoritarismo políticos que a CLT foi planejada e editada eis o seu pecado original. A partir daquela data, o imaginário dos trabalhadores brasileiros mudou e, hoje, a população questiona o que deve ser alterado na CLT, nos seus 70 anos completados em 2013. Apesar da idade, o assunto nunca saiu de pauta no meio acadêmico, no setor privado e nem no setor público. Ao passar dos anos, as alterações paradigmáticas constitucionais, legislativas Jurisprudenciais provocaram mudanças inexoráveis na estrutura sistemática da CLT e do próprio Direito do Trabalho, com a ideia da exposição demonstras que a CLT não assume, algumas dimensão do tempo finitude de irreversível pela analise do processo histórico do legislativo trabalhista brasileiro que se percebe