gestão

Lucas Montanaro optou pela troca de função. Ele já foi auxiliar de limpeza em um shopping e hoje trabalha na parte elétrica. Foram três seleções e promoções para chegar a um cargo que ele se identificasse mais. Hoje, Lucas cursa faculdade de engenharia elétrica para se aperfeiçoar no trabalho.

No processo de recrutamento interno, a promoção é um tipo de movimentação: Assinale a alternativa correta.

a.
Vertical.

b.
Indireta.

c.
Horizontal direta

d.
Horizontal

e.
Vertical e horizontal.
ERGUNTA 2

No modelo de gestão estratégica de pessoas alguns valores precisam ser respeitados tais como o desenvolvimento mútuo, a satisfação mútua e consistência no tempo. Quais as condições que asseguram a efetividade deste modelo?

a.
Os critérios devem ser claros, manter a simplicidade e para serem validados e permanecerem precisam ter flexibilidade.

b.
Gestão marcada por estímulo e valorização ao desenvolvimento com exigência crescente nos resultados.

c.
Os critérios devem manter a simplicidade, ser claros e para serem aplicados devem ser definidos como uma regra a ser seguida pela gestão do negócio.

d.
Gestão marcada por estímulo e valorização com exigência crescente nos resultados.

e.
Os critérios que norteiam a gestão de pessoas devem ser claros, manter a simplicidade e para serem validados e permanecerem precisam ser controlados.

0,2 pontos
PERGUNTA 3

Observamos que a movimentação de pessoas e os seus processos estão alinhados a algumas decisões organizacionais. Para as pessoas, a movimentação também está relacionada com algumas decisões. Assinale a alternativa na qual NÃO temos um processo de decisão ligado à movimentação de pessoas.

a.
Inserção no mercado de trabalho: decisão importante referente à carreira.

b.
Nenhuma das alternativas possui um processo de decisão ligado a movimentação de pessoas.

c.
Melhores oportunidades no mercado de trabalho: as pessoas