Gestão RH

1. De modo breve e objetivo, em apenas duas linhas, descreva qual o seu principal papel como Gestor de Pessoas.
A principal função de um gestor de pessoas é oferecer as condições necessárias para que os objetivos pessoais dos colaboradores se alinhem aos objetivos organizacionais.

2. Justifique a resposta dada na questão anterior.
Ao afirmar que o gestor de pessoas tem como principal função fazer com que os objetivos pessoais dos colaboradores caminhem junto com os objetivos da organização, significa dizer que é necessário gerir as pessoas de modo que estas consigam alcançar suas metas pessoais sem deixar que as metas da organização sejam deixadas de lado, sem perder o foco organizacional.
O gestor de pessoas deve ter habilidades suficientes para desenvolver técnicas adequadas para realizar de forma satisfatória essa ligação entre as metas de ambas as partes. Tais técnicas devem ser desenvolvidas respeitando sempre a cultura, a visão, os valores e os objetivos da organização, lembrando sempre que as técnicas de gestão é que devem amoldar-se as situações vividas no ambiente organizacional e nunca o contrário.
O gestor de pessoas deve ter habilidades suficientes para desenvolver técnicas adequadas para realizar de forma satisfatória essa ligação entre as metas de ambas as partes. Tais técnicas devem ser desenvolvidas respeitando sempre a cultura, a visão, os valores e os objetivos da organização, lembrando sempre que as técnicas de gestão é que devem amoldar-se as situações vividas no ambiente organizacional e nunca o contrário.
O gestor de pessoas deve ter habilidades suficientes para desenvolver técnicas adequadas para realizar de forma satisfatória essa ligação entre as metas de ambas as partes. Tais técnicas devem ser desenvolvidas respeitando sempre a cultura, a visão, os valores e os objetivos da organização, lembrando sempre que as técnicas de gestão é que devem amoldar-se as situações vividas no ambiente organizacional e nunca o contrário.
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