Gestão Recursos Humanos

ISCSP
Introdução à Gestão de Recursos Humanos
1º trabalho em grupo 2012/13 a apresentar aos 08/10/2012

1.Quanto ao gestor de Recursos Humanos, identifica-se quanto as suas finalidades comuns a estas 3 ofertas de emprego o desenvolvimento e a implementação de regras ( ou políticas ) e procedimentos relativos aos Recursos Humanos para toda a empresa. Prende-se também com o perfil traçado como adequado á função. As características comuns e responsabilidades principais referidas são: proatividade, no sentido de ser capaz de promover a formação e a liderança dentro da empresa tendo como objectivo a utilização e a maximização de todas as ferramentas e técnicas para obter o melhor rendimento e cooperação de todos os colaboradores; estabelecimento e garantia do cumprimento da legislação aplicável no que respeita aos colaboradores incluindo as questões de segurança e de saúde bem como respectivos seguros. Ser capaz de conduzir processos de recrutamento; acompanhamento do desenvolvimento profissional dos colaboradores e a responsabilidade de contratar novos técnicos. É também um ponto comum a capacidade de desenvolver programas de compensação salarial (retribuições e beneficios) pelo trabalho realizado.
É transversal a todos os casos a solicitação de uma pessoa com mais de 5 anos de experiência em funções na área dos recursos humanos. Todavia, dá-se enfâse as competências requeridas.

2.Apresentam-se como aspetos distintivos os seguintes: apenas em 2 casos é apontada como necessária a capacidade de liderança. O mesmo acontece no que se refere ás habilitações, ou seja, em 2 dos anúncios é pedida formação superior e num 3º apenas experiência.
O terceiro (Exhibit HR124) tem uma finalidade mais abrangente na medida em que se trata de um posto com responsabilidades multinacionais. Trata-se de um Gestor que terá de interagir com outros gestores de RH, presumivelmente locais.
O primeiro Gestor (Exhibit HR003) tem um enfoque especial em questões de segurança,