Gestão por competências

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

SUMÁRIO

1 Introdução........................................................................................................... 4
2 Dissertação......................................................................................................... 6
3 Conclusão........................................................................................................... 12

1. INTRODUÇÃO A gestão por competência é a resposta atual para um mundo globalizado e envolvido em mudanças constantes. A capacidade de adaptar-se rapidamente às novas situações de mercado é uma das chaves do sucesso das organizações e dos indivíduos. O modelo das competências profissionais começa a ser discutido no mundo empresarial a partir dos anos 80 do século XX, no contexto da crise estrutural do capitalismo que se configura, nos países centrais, no início da década de setenta. Esta crise se expressa pelo esgotamento do padrão de acumulação taylorista / fordista, pela hierarquia da esfera financeira na nova fase do processo de internacionalização do capital, por uma acirrada concorrência intercapitalista, com tendência crescente à concentração de capitais devido às fusões entre as empresas monopolistas e oligopolistas. E pela desregulamentação dos mercados e da força de trabalho, resultantes da crise da organização assalariada do trabalho e do contrato social. As novas concepções gerenciais que surgem no processo de reestruturação empresarial são ancoradas, assim, numa lógica de recomposição da hegemonia capitalista e das relações capital-trabalho e têm como objetivos racionalizar, otimizar e adequar a força de trabalho face as demandas do sistema