gestão por competencia

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO
LIBERTAS CONSULTORIA E TREINAMENTO
CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE EQUIPES

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA
PARA UM RH ESTRATÉGICO

Cristiane Paiva Cavalcanti Lopes

RECIFE
2007

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GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA
PARA UM RH ESTRATÉGICO

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Monografia apresentada ao Centro de
Pesquisa e Pós-graduação do

Libertas

Consultoria e Treinamento/ Universidade
Católica

de

Pernambuco

pela

aluna

Cristiane Paiva C. Lopes, para conclusão de Curso de Especialização em Gestão de
Equipes, sob a orientação da Professora
Maria Aparecida Craveiro.

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Meus sinceros agradecimentos à
Deus, por me dar a oportunidade de realizar mais uma conquista; ao meu esposo, meus pais, minha madrinha e todos os

familiares,

que

sempre

me

incentivaram e acreditaram em mim; e a todos os

amigos

e

professores,

que

dividiram comigo as alegrias e dificuldades vivenciadas durante este curso e por isso fazem parte desta realização!

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Orientadora:
Professora Maria Aparecida Craveiro

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RESUMO

Devido as fortes transformações sociais, econômicas, políticas e culturais que vêm ocorrendo nas últimas décadas em nosso país e a nível mundial, entre elas o surgimento constante de novas tecnologias e a globalização da economia, estamos vivenciando um momento de grande evolução no mundo corporativo.
Atualmente, a competitividade e a busca de novos mercados fazem com que as empresas repensem e atualizem tanto os seus modelos de gestão organizacional, como os modelos de gestão de pessoas. E no cenário de equilíbrio entre preço, produto e qualidade, a gestão de pessoas passou a ser mais valorizada, já que o capital intelectual passou a ser reconhecido como o grande diferencial das empresas, e por isso, como os recursos estratégicos das organizações. Diante desta realidade, surgiu o Modelo de Gestão por