Gestão estratégica

OBJETIVO DO TRABALHO

O grande objetivo deste trabalho é através da analise de campo verificar as aplicações das teorias e estudos de Frederick Wilslow Taylor e Jules Henry Fayol. Avaliar os métodos administrativos utilizados dentro da organização apontar e identificar características administrativas da Teoria Cientifica e Teoria Classica aplicada em sua estrutura, verificar as aplicações e teorias impostas por estes dois importantes contribuintes para o conhecimento administrativo moderno nos dias atuais.

1 INTRODUÇÃO

Um importante fato nas organizações, sejam elas atuais ou não, é a permanente busca pela eficiência. Na realidade, a eficiência é uma das bases da produtividade máxima que garante a sobrevivência das empresas no mercado. Um dos principais precursores em eficiência e produtividade na historia da administração foi Frederic W. Taylor, que com seus estudos ainda em 1903, já evidenciava a padronização dos tempos e movimentos, a divisão de tarefas, os incentivos salariais e prêmio de produção, além das conquistas ambientais e do desenho de cargos e tarefas, entre outros. Com o passar dos tempos, outros estudiosos, tais como Henry Fayol (1916), surgiu com novos estudos, abordando outras variáveis de uma organização, como estrutura e pessoas. No entanto, a questão da eficiência e da produtividade persistiu e junto a elas a essência dos trabalhos de Taylor, sendo de geração em geração transportados aos tempos modernos. Através da análise e aplicação do conhecimento de suas teorias que buscamos identificar tais princípios aplicados nos dias atuais, como objeto de estudos através de observação, analise recolhendo o máximo de dados possíveis, na empresa Bombox. Pudemos verificar que a falta de introdução das teorias de Taylor e Fayol transforma em desorganizada e desestruturada uma organização. É sabido que para cada problema surgido em