Gestão estratégica

7 - SALÁRIO INDIRETO
O Salário indireto é um dos componentes da remuneração total que são os benefícios. Os benefícios do grupo são concedidos através de pacotes tradicionais isto é a empresa selecionou um conjunto de benefícios que serão concedidos a todos os profissionais do grupo. Há apenas distinção de pacotes de benefícios por nível hierárquico. Entretanto, os funcionários não têm nenhuma opção de escolha. Contando apenas com a possibilidade de o profissional incluir a cobertura adicional do seu pacote um plano de assistência médica mais completa, sendo paga integralmente pelo funcionário. Os pacotes de benefícios são os seguintes:
Divisões Benefícios

Corporativa • Assistência médico-hospitalar (nível executivo)
• Carro da empresa
• Horário flexível
• Pagamento integral de cursos de extensão
• Seguro de vida
• Vale alimentação
• Vale refeição

Comercial • Assistência médico-hospitalar (nível intermediário)
• Auxílio combustível
• Carro da Empresa
• Seguro de vida em grupo
• Vale refeição

Industrial • Assistência médico-hospitalar (básico)
• Ambulatório na empresa
• Auxílio bolsa de estudos
• Creche para filhos
• Seguro de vida em grupo
• Transporte de casa para a empresa e vice-versa
• Vale alimentação

8 - REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
Segundo Chiavenato (1999) remuneração variável e a prática de remunerar as pessoas pelos resultados alcançados. Os resultados não são apropriados pela organização, mas rateados entre a organização e as pessoas que ajudaram a alcançá-los. Trata-se de uma parceria que funciona nas duas vertentes, no lucro ou no prejuízo. O colaborador ganha mais se a organização ganhar, ganha menos se a organização ganhar menos e nada ganha mais se a organização nada ganhar.
Remuneração variável é a parcela da remuneração total creditada periodicamente – trimestral semestral ou o anualmente – a favor do colaborador. Em geral, é de caráter seletivo e depende dos resultados estabelecidos pela empresa –