gestão estratégica de pessoas

273 palavras 2 páginas
Exibir mais
TRABALHO DE GESTÃO ESTRATÉGICA E DE PESSOAS
2º 1º
1.9 9.9
4º 3º
1.1 9.1 LIDERANÇA COMPORTAMENTAL Gestão Gestão Estratégica 1º É a área da criação, cria primeiro uma Gestão de Pessoas estratégia de decisão para depois pensar nas pessoas.
Execução Executor 2º Forma o grupo para extrair as ideias Executante e vê a onde é que está a dificuldade Para tentar resolver.
LIDERANÇA SITUACIONAL 3º Desenvolve o trabalho. 4º Executa somente o trabalho que foi dado. Gestão Gestão Estratégica Está correta, pois a M3 é a Gestão de Pessoas FORMA- Compartilhar maturidade entre moderada e Execução Executor MATURIDADE – M 3 alta, pessoas que tem capacidade Executante para compartilhar informações.
LIDERANÇA DA COMUNICAÇÃO Gestão Gestão Estratégica FORMA- POTENCIAL Gestão de Pessoas É quando a comunicação não prodigue, um tem receio Execução Executor do outro. Executante
Pontuação 1 2 3 4 3 2 1
% de Classificação 5 10 15 20 25 30 35 40
Interação % obt
Escutar 19 ®
Reconhecer 10 ®
Diagnosticar 26 ®
Responder 16 ®
% de Classificação 4 3 3 3 2 2 1 1

Relacionados

  • Gestão estratégica de pessoas
    37307 palavras | 150 páginas

    Pós-Graduação em Gestão Educacional Gestão Estratégica de Pessoas Lesley Carina do Lago Attadia Galli UNIDADE 1 - EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS....................................8 1.1 Contribuições das escolas de administração para a gestão de pessoas .........9 1.2 Evolução da área de gestão de pessoas .......................................................18 1.3 Administração de pessoal ...........................................................................19 1.4 Departamento pessoal….

    exibir mais
  • Gestão estratégica de pessoas
    3438 palavras | 14 páginas

    Gestão Estratégica de Pessoas Vantagem competitiva das organizações e principal ferramenta para o sucesso- A Gestão de Pessoas vem passando por um processo de intensa transformação. Na medida em que os sistemas centrados em cargos - tradicionalmente utilizados como referencial – começam a mostrar fragilidades diante do momento altamente dinâmico pelo que passam as organizações, novas práticas, processos e ferramentas surgem para atender às necessidades corporativas. O grande desafio das empresas….

    exibir mais
  • Gestão Estratégica de Pessoas
    255 palavras | 2 páginas

    Gestão Estratégica de Pessoas A gestão estratégica de pessoas é o processo de desenvolvimento e execução de uma série de ações competitivas para ampliar o sucesso da organização e o desenvolvimento profissional de seus funcionários, tanto no presente como no futuro. Estes movimentos competitivos resultam das demandas do ambiente externo no qual a empresa opera, bem como das competências e capacidades internas desenvolvidas ou que se pode razoavelmente esperar construir ou adquirir. Embora os gestores….

    exibir mais
  • A gestão estratégica de pessoas
    1186 palavras | 5 páginas

    MISSÃO – VALOR – RADAR – PLANO A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Administração de Recursos Humanos Ambiente empresarial = transformação Aumento no nível qualificação e de conhecimento exigido dos profissionais === no modelo de Gestão. A evolução do conceito de Gestão estratégica A preocupação com a estratégia está vinculada com o aumento da competição entre as organizações, bem como a revolução tecnológica e do conhecimento. A temática – gestão estratégia é recente em Administração….

    exibir mais
  • Gestao estrategica de pessoas
    5348 palavras | 22 páginas

    . . . . . . . . . Sobre os colaboradores . . . . . . . . . . . . Introdução . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fundamentos de gestão estratégica de pessoas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII IX XV XXIII Parte 1 Gestão estratégica de pessoas como alinhamento sistêmico . . . . . . . . . . . . . . . As abordagens contingencial, universalista e cultural A abordagem contingencial….

    exibir mais
  • Gestão Estratégica de Pessoas
    12494 palavras | 50 páginas

    Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas para ganhar mais, ser mais eficaz, criar reputação de marca e sustentabilidade do negócio. Gerenciar estrategicamente as pessoas é uma ciência que, se respeitada e processada adequadamente, certamente….

    exibir mais
  • Gestão Estratégica de Pessoas
    6027 palavras | 25 páginas

    A gestão estratégica de pessoas 1. Introdução A transformação é uma das caraterísticas mais marcantes do ambiente empresarial no Brasil e no mundo nos dias de hoje. As mudanças nas organizações, no ambiente empresarial e na sociedade são profundas e ocorrem em ritmo cada vez mais acelerado. A rapidez das mudanças tecnológicas, a globalização da economia e o acirramento da competição entre empresas e entre países geram impactos significativos sobre a gestão das organizações, levando a necessidade….

    exibir mais
  • gestao estrategica de pessoas
    9591 palavras | 39 páginas

    Re: GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS N2 Revisar envio do teste: Atividade 1 • Pergunta 1 Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir….

    exibir mais
  • Gestão Estratégica de Pessoas
    1179 palavras | 5 páginas

    que o gestor de pessoas é tido como articulador dos objetivos organizacionais e dos objetivos pessoais dos seus colaboradores, e que, dentre suas muitas funções, estão: o desenho de cargos, a seleção dos novos colaboradores, o treinamento, avaliação de desempenho, gestão do clima e da satisfação laboral. Assim, com base na leitura da reportagem indicada e considerando todas as indicações que o gestor de pessoas deve seguir em sua função para realizar uma gestão de pessoas estratégica - conforme vimos….

    exibir mais
  • Gestão estratégica de pessoas
    10424 palavras | 42 páginas

    estar internamente bem estruturadas. Então, tornou-se necessária a preocupação também com o público interno da organização e compreensão de suas necessidades e objetivos. A responsabilidade de administrar esse público interno, ou seja, as pessoas da organização, foi designada ao departamento de Recursos Humanos. A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho, mas ela vai muito além disso. O departamento de Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável….

    exibir mais

Outros Trabalhos Populares