Gestão em recursos humanos

“A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL”

NO TEMPO EM QUE VIVEMOS COM A INTENSA GLOBALIZAÇÃO E O GRANDE AVANÇO DA INFORMAÇÃO E A ALTA COMPETITIVIDADE NO MERCADO, AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO EM BUSCA DE UMA ESTRUTURA QUE POSSAM REFLETIR DE FORMA POSITIVA COM A INTERAÇÃO DE TODOS QUE ESTÃO ENVOLVIDOS. A BUSCA PELA CAPACITAÇÃO E INOVAÇÃO TEM SIDO O FOCO, COM OBJETIVOS DEFINIDOS E UM APRIMORAMENTO DO TRABALHO EM EQUIPE PELAS SOLUÇÕES NAS TAREFAS DIÁRIAS. AS PESSOAS PASSARAM A TER INFLUÊNCIAS NAS DECISÕES E NOS PLANOS DAS EMPRESAS, TENDO PARTICIPAÇÃO NOS PROJETOS E NAS QUESTÕES DECISIVAS. SÃO ATRAVÉS DESSAS MUDANÇAS QUE VEMOS COMO AS TEORIAS ADMINSTRATIVAS ESTÃO SENDO PRATICADAS, DE MODO QUE PARA OBTER SUCESSO É NECESSÁRIO FORNECER TREINAMENTO, MOTIVAR AS PESSOAS PARA QUE APRENDAM E APLIQUEM OS SEUS CONHECIMENTOS NAS SITUAÇÕES REAIS VISANDO QUALIDADE NO TRABALHO DESEMPENHADO E UM CRESCIMENTO DO MESMO. EM DESTAQUE VEMOS O CAPITAL FINANCEIRO SOFRENDO UMA TRANSFORMAÇÃO, QUANDO POR SUA VEZ OS RECURSOS E O LUCRO SENDO O COMBUSTIVÉL PARA O AVANÇO, MAS TENDO EM VISTA A NECESSIDADE DE MELHORAR OS PROCESSOS E OBTER CONHECIMENTO SÃO REALIZADOS INVESTIMENTOS, COMO A EDUCAÇÃO CORPORATIVA QUE PERMITIA A PERMUTAÇÃO DE DIVERSAS RESPONSABILIDADES PELA LIDERANÇA QUE FACILITAVA O FLUXO DE ATIVIDADES, DEPOIS QUE AS ORGANIZAÇÕES COMEÇARAM A ACREDITAR NOS FUNCIONÁRIOS, DESPERTOU-SE ENTÃO A PREOCUPAÇÃO E A PROCURA POR PESSSOAS DOTADAS DE HABILIDADES, COM CONHECIMENTO DEFINIDOS NA ÁREA DE NEGÓCIOS, PESSOAS CAPAZES DE ATUAR EM VENDAS OU EM DIVERSAS FUNÇÕES QUE SEJAM PRODUTIVAS PARA O MEIO, UM PONTO IMPORTANTE QUE VALE RESSALTAR É A NECESSIDADE DE PESSOAS LEVES QUE SE REFERE A UM ESTILO DE GESTOR OU LIDER QUE SABE LIDAR COM VÁRIOS TIPOS DE PESSOAS E AMBIENTES, QUE FAÇA MAIS ANTES QUE SAIBA FAZER O TRABALHO, DANDO EXEMPLO A SER SEGUIDONA BUSCA DE ADQUIRIR RESULTADOS SORGANIZAR ORGANIZACIONAL QUE