Gestão de RH

Introdução Eu compreendi que antigamente os pensamentos da administração de uma empresa eram voltados para um gerenciamento, que era considerada uma arte o gestor que administrava estas empresas ele próprio media a satisfação do empregado. Porque os lideres ele avaliava os valores, as emoções, que estava sempre presente nas admissões ou decisões da empresa. Desta forma criaram infinitas metodologias e ferramentas de medição e avaliação foi criada para que as empresas tomassem decisões mais objetivas e certeiras.

Pontos positivos: Através deste novo processo foi demonstrado que novos colaboradores podem ser contratados. Nesta forma de visão que este artigo estar passando é mais fácil uma pessoa ser contratada sem experiência no mercado de trabalho. Funcionário para ele crescerem na empresa, no ponto de vista do artigo, vai ser verificado os dados dos funcionários que tenha o maior potencial na organização para que ele cresça na empresa.

Também eu vir que no artigo, apresentava novos índices de desempenho maior avaliação melhor que não verificava o apadrinhamento ou politicagem mais sim uma planilha de dados que todos era bem avaliado do pequeno ao grande todos poderão chega no, seu potencial, no seu sonho.

Testa forma de contratação eu entendei que o candidato ele tem mais segurança no trabalho diminui a rotatividade dos funcionários, demonstra mais satisfação com o seu trabalho.

Pontos negativos:

Também eu verifiquei no artigo que os mais pontos negativos de que pontos positivos. Neste novo critério de contratação, as pessoas ficam mais expostas porque, é verificado nas redes sócias as atitudes dos candidatos colocado em planilha de dados, tirando a privacidade das pessoas sem autorização do candidato é coletados tudo da pessoa para banco de dados.

No meu ponto de vista a tecnologia ainda não é para agora porque a no artigo muitas falha no processo, podendo ao Casio na uma insegurança no trabalhador