Gestão de recrutamento e seleção no hospital e maternidade nova vida

Gestão de Recrutamento e Seleção no Hospital e Maternidade Nova Vida

Gestão de Recrutamento e Seleção no Hospital e Maternidade Nova Vida

Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Administração e Mercado de Trabalho, do curso de Administração da Universidade Estácio de Sá. Ministrado pelo professor Marcio.

AGRADECIMENTOS
Agradecemos ao Hospital e Maternidade Nova Vida, em especial a Sra. Isa Cassiana Marreiro, que autorizou a realização de nossa pesquisa de campo.

DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho ao prof. Marcio que Orientou-nos na realização deste projeto.

SUMÁRIO

I-INTRODUÇÃO
Nos dias atuais, os administradores lutam e competem entre si os melhores e mais qualificados profissionais para atuarem em suas organizações. A essência do papel do administrador é a obtenção de resultados por meios de terceiros para alcançar seus objetivos dessa forma é necessário que a empresa disponha de uma boa estruturação departamental, funcionários e suas respectivas funções bem definidas. Nesse trabalho foi realizada uma pesquisa de campo, onde constatamos problemas com o recrutamento e seleção. O processo de R&S envolve a organização como um todo, desde abertura de uma vaga até o processo desligamento de um colaborador, podendo atingir novos profissionais que participarão do processo seletivo, e também antigos colaboradores que almejam uma promoção ou desmotivação com a integração de novos colaboradores. Portanto, o processo de R&S deve ser feito por profissionais experientes e especializadas na área. Nesse trabalho serão debatidas as principais questões ao R&S serão, sua finalidade, quais vantagens e desvantagens para organização, mostrar a tão grande importância deste setor e como é a Administração do hospital.