Recursos humanos

ATPS – Plano de Ação
Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distância Jurema Tussi Cunha

Andrea Lourenço Pierani – 3868692967
Ana Zoraide D. Andrade – 3815662696
Leide Davane S. Portela – 3870736370
Simone S. S. Cavalcante – 3811641603

OSASCO / SP 2013
INTRODUÇÃO
Definir Gestão de pessoas significa: selecionar, aprimorar, perceber, adequar, arranjar, remanejar e etc. constantemente, pois a sociedade muda os seus costumes e necessidades de consumo, exigindo das instituições e empresas respostas cada vez mais rápidas e personalizadas. A concorrência acirrada em um mundo conectado onde a força e a velocidade da comunicação nas redes sociais decidem o rumo de nações e empresas, exige profissionais que atendam as demandas e as expectativas de um público cada vez mais informado e exigente.
É neste cenário que a Gestão de Pessoas ao se utilizar de técnicas, práticas, políticas e habilidades para serem aplicadas no ambiente corporativo, deve estar alinhada com as metas e planejamentos estabelecidos pela diretoria da empresa, a fim de oferecer o melhor capital humano para a produção de bens e serviços da mais alta qualidade. Com a abertura política e comercial no início dos anos 90, surgiram blocos econômicos que se consolidaram com o objetivo de facilitar a comercialização internacional de seus produtos e serviços (Mercosul, União Europeia, Tigres Asiáticos, Álca, Nafta e etc.) para o crescimento e o desenvolvimento econômico e social de sua nação.
Em consequência dessas novas configurações, governos e empresas por todo o mundo tiveram que se adaptarem às mudanças organizacionais e adotar práticas mais modernas como: governança corporativa, gestão de pessoas e comunicação com investidores, colaboradores e comunidade.

1. PARALELO ATUAL
Fazendo uma comparação e intertextualização entre o filme “Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas”, podemos identificar a preocupação exacerbada com o tempo e a qualidade da produção em detrimento