gestão de pessoas

1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO .......................................................................................................4

3 CONCLUSÃO ................................................................................................................... 10

REFERÊNCIAS..................................................................................................................... 11

1 INTRODUÇÃO

.O objetivo deste estudo é analisar as relações de trabalho com seus conflitos; os desafios da liderança e a importância das politicas de relacionamentos, no serviço público. No caso apresentado, procurou-se estabelecer parâmetros entre o comportamento de um líder com a atual conjuntura da administração pública, e que permitem avaliar qual deve ser o seu comportamento diante dos problemas inerentes ao cargo: os conflitos de gêneros de raças, na relação do trabalho.

O estudo explora de forma objetiva, as relações entre chefes e seus subordinados no Departamento de Recursos Naturais (DRN), da Provincia de Contentment, delimitando o comportamento, fatores e decorrência de condutas dentro da empresa. Para isso, foram apresentadas algumas considerações que norteiam o gestor e como esses exemplos podem servir para melhorar o ambiente de trabalho.

No caso apresentado procurou-se estabelecer medidas que permitem identificar as partes frente a situações complexas, e por que elas acontecem; as etapas percorridas e seus objetivos. O estabelecimento de metas e apresentação de novos perfis fazem parte da conclusão do trabalho.

2. DESENVOLVIMENTO

O estudo de caso proposto pela Unopar envolve uma Unidade de Politicas Ambientais situada no setor de Politicas Públicas, do Departamento de Recursos Naturais (DRN) da Provincia de Contentmnt e seus funcionários: Paolo Rodrigues, diretor da Unidade de Políticas Ambientais (UPA);