Gestão de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS
AFONSO CARLOS ALMEIDA

• DIFERENÇA RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Quando abordamos o assunto Departamento Pessoal e Recursos Humanos muitas vezes surge-nos uma certa confusão em relação as tarefas exercidas por cada um desses departamentos. Antes de avançarmos no estudo destes institutos vamos diferenciá-los separadamente para que torne bastante claro quais as tarefas exercidas por cada um deles.

• DEPATAMENTO DE PESSOAL
É um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, ou seja, desde a contratação do funcionário, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários.

• RECURSOS HUMANOS - RH
Gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas ou ainda administração de Recursos Humanos. Conhecida pela sigla RH, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem como tarefas o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras funções, com o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
Recursos Humanos é o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas poderíamos chamar de: Departamento que ocupa a função de adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores das Empresas.

 ONDE O RH E DP SE CONFUNDEM
A empresa, o Recursos Humanos e o Departamento Pessoal
Nas empresas de menor porte, normalmente, inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo “Contador” da empresa. A contabilidade da empresa ou uma contabilidade terceirizada acabam exercendo essas funções.
 SEPARAÇÃO DOS DEPARTAMENTOS
Em empresas de grande porte há uma separação dos departamentos ficando a cargo do Departamento Pessoal tratar de