Gestão de Pessoas

Trabalho Gestão de Pessoas -1º Bimestre (2014)

Data Entrega: 31/03/2014

Questões:
1. Cite a definição de Gestão de Pessoas.
R: O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.

2. Qual o papel do gestor de pessoas. R: O gestor de pessoas do presente e futuro deve estar preparado para tais mudanças e pronto a agir no gerenciamento de conflitos, negociações e tomada de decisões. O papel deste gestor ressurge como o indivíduo que enfrenta, negocia e soluciona conflitos, o profissional que tem o papel de transformar as organizações e suas relações com o mundo atual.

3. Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas?
R: Proporcionar aos colaboradores motivação. (reconhecimento, desafio profissional e plano de carreira);
Desenvolver um programa de treinamento e desenvolvimento. (focado em resultados, autodesenvolvimento aliado à missão da empresa);
Assegurar à empresa uma vantagem competitiva: (colaboradores = agentes de mudança);
Manter a qualidade de vida dos colaboradores: (liberdade de atuação, adequação das horas, confiança nos funcionários,…).
Gerenciamento das mudanças (flexibilidade e adaptação);
Política ética e de abertura: (preocupar-se com a empresa e com os funcionários);
Desenvolver lideranças: (identificar talentos e preparar sucessores).

4. Quais são os processos básicos da Gestão de Pessoas?
R: O processo de Agregar Pessoas tem como finalidade selecionar pessoas com perfil adequado para cada cargo de forma que a empresa agregue um capital humano qualificado e capacitado para o cargo e o candidato possa desempenhar todo seu conhecimento.
O processo de aplicar pessoas significa; "que, uma vez recrutadas e selecionadas, as pessoas deverão ser integradas à organização, posicionadas em seus