Gestão de pessoas

Exercícios Avaliativos
Gestão de Pessoas II – 1º bimestre

1) Conceitue Remuneração e Remuneração Total
Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes de seu emprego.

Remuneração total é a remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. O segundo componente da remuneração total são os incentivos salariais, que são programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho. Os incentivos são concedidos sob diversas formas, como bônus e participação nos resultados a título de recompensa por resultados alcançados. O terceiro componente da remuneração total são os benefícios, quase sempre denominados remuneração indireta. Os benefícios são concedidos através de vários programas (como férias, seguro de vida, transporte subsidiado, refeições subsidiadas etc.).

2) Explique as recompensas financeiras e Não financeiras
As recompensas financeiras são aquelas que possuem valor em moeda e as não financeiras são recompensas pessoais para os funcionários.
Financeiras diretas: Salário Direto, Prêmios e Comissões
Financeiras indiretas: DSR (para horistas), Férias, Gratificações, 13º,Adicionais e Decorrências Financeiras dos benefícios
Não Financeiras: Oportunidades de desenvolvimento; Reconhecimento e autoestima; Segurança no emprego; Qualidade de vida no trabalho; Orgulho da empresa e do trabalho; Promoções; Liberdade e autonomia no trabalho.

3) Qual o significado do salário para a organização? E para o indivíduo?
Para a organização: Custo – custo do produto ou serviço final Investimento – Representa a aplicação de dinheiro em um fator de produção, o trabalho, para agregar valor e obter retorno maior a curto ou médio prazo.

Para os indivíduos: Pessoa trabalha para alcançar seu objetivo intermediário que é o salário O salário permite alcançar muitos objetivos finais